Работник предъявляет только копию паспорта

Comments

• Цитата: К нам на работуустроилсяновый сотрудник, написал заявление. И начались проблемы: 1-йдень он принес только свидетельство о рождении ребенка и ИНН, трудовую книжку, дала ему список нужных документов (чтобы принес на следующий день), документы он так на следующий день и не принес. Через несколько дней принес справку о неоконченном высшем образовании, страховое свидетельство икопиюпаспорта (главная страница и прописка).

  
  Вы изначально нарушили законодательство и требования ТКРФ.
  В статье 65 ТКРФ четко и ясно сказано какие документы работник ДОЛЖЕН предъявить при приеме на работу. А Вы, получается, приняли этого работника, а потом начали просить у него документы и растянули этот процесс на неделю, да еще и не все обязательные документы у работника имеются. Здесь ошибка только работодателя.
  
  

  Цитата: копиюпаспорта (главная страница и прописка). По поводу копии паспорта я возмутилась. Копия была плохо отксерокопирована и было только 2 страницы, а как же страницы с "семейным положением", воинской обязанностью и детьми🤨. Оригинал, чтобы снять ксерокопии всех заполненных страниц так и не могу добиться:

  
  Еще раз о статье 65 ТКРФ - там сказано, что предъявляется паспорт (первый в списке) или же документ, удостоверяющий личность. Копия паспорта - это не документ, удостоверяющий личность.
  
  

  Цитата: И вообще этот сотрудник мне кажется подозрительным, военного билета нет, паспорт оригинал не хочет показывать. Подскажите что делать?

  
  "Проверять" работника нужно было до приема на работу. 🤦‍♀️
• Здравствуйте!
  Документы, необходимые для предъявления в отдел кадров при приеме на работу, предусмотрены ТК РФ.
  Прежде всего таким документом является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.Копия паспорта и подлинник-это разные вещи.
  Устраиваясь на работу, нужно давать не ксерокопию, а подлинник паспорта.
  Ксерокопию с него имеют право сделать и хранить в личном деле.
  По поводу военного билета,посмотрите обсуждение:
  Можно ли взять на работу сотрудника без военного билета в коммерческую структуру?
• Здравствуйте.полностью согласен, что такого лучше сразу уволить (а вернее не принимать, т. к. он не представил всех необходимых документов).
  И дело тут не только и не столько в соблюдении ст. 65 ТК, просто у меня в практике уже был случай, когда один товарищ вот также не представил документы, потом начал предъявлять повышенные требования (ничем не обусловленные и не мотивированные, типа свободного графика работы и зарплаты как в Москве (дело было в Рязани у нас средние з/п на таких работах на порядок ниже).
  В итоге дошел до шантажа Трудинспекцией, потом нажаловался и в итоге руководство оказалось еще и виноватым в нарушении ТК со всеми вытекающими последствиями. В суде с трудом удалось добиться снижения штрафа до минимальных 1000 рублей.
• Цитата: Подскажите что делать?

  
  Вопрос трудный.
  
  Попробуйте проверить на подлинность документы, ксерокопии которых у Вас имеются. В первую очередь, паспорт http://xn-------43dbdldbsrqnaabjvbq2acwiedpjb3czbktm1ize9f.ru.nds.monster/index.php?id=493325
  
  Но лучше поступить в соответствии с рекомендациями, данными на сайте
  
  

  Цитата:Для получения юридически значимой официальной информации рекомендуем обратиться в территориальное подразделение ФМС России.При получении информации о недействительности паспорта необходимо обратиться в подразделение, выдавшее паспорт.

  
  
  Также обратитесь в военкомат с запросом о том, состоит ли такой-то на учете или нет?
  
  Но в соответствии с п. 3 статьи 86 Трудового кодекса, если персональные данные работника можно получить только у третей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие
  
  Кстати, сколько ему лет?
  
  Вся беда в том, что нарушили закон Вы, а не этот сотрудник, поэтому уволить будет сложно.
  
  Попробуйте предложить ему увольнение по соглашению сторон, объяснив в личной беседе, что сейчас Вы вплотную займетесь проверкой всех его документов на подлинность, что впоследствии может обернуться для него увольнением за предоставление подложных документов.
  
  Отправьте на медосвидетельствование в ту поликлиннику,к которой прикреплена Ваша организация, там без паспорта он пройти его не сможет и тогда Вам представится возможность отстранить его отработы в соответсвии со ст.76. Отстранение от работы
  
  

  Цитата:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  
  
  А я бы в такой ситуации рискнула и отстранила его от работы до тех пор, пока он не предоставит Вам документы, указанные в ст.65 ТК РФ.
  
  Вряд ли РБ захочет сидеть без зарплаты.
  
  Конечно, Вы понимаете, что это крайняя мера и в ТК РФ она не предусмотрена, но я больше не вижу путей для решения проблемы.